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À la montagne, on met le paquet pour t’aider à trouver un emploi à ton image. Découvre les possibilités d’emplois. Il y en a certainement un pour toi!
PARCE QU’ÊTRE GÉNÉREUX, C’EST DANS NOTRE NATURE
Accès gratuit à la montagne
Été comme hiver, tu auras accès aux installations en tout temps. Abonnement familial, offre amicale ou billets de courtoisie, le choix est vaste et s’adapte aux situations personnelles de chacun.
Bien-être des employés
En plus d’un plan d’assurance collective avantageux et d’un programme de télémédecine, plusieurs activités sont organisées. Yoga, massage sur chaise ou initiation au vélo de montagne, il y en a pour tous les goûts.
Rabais à la boutique
Pour t’équiper de la tête aux pieds, en hiver ou en été, tu peux bénéficier de 50% de rabais sur tout en magasin. Reste à voir où tu vas mettre tout ça!
Des activités sociales
Parce qu’on s’aime tout simplement, les partys sont une tradition à Bromont! L’équipe travaille ensemble, se soutient, s’encourage, s’amuse et se complète. De vraies amitiés se créent!
Rabais et tarifs préférentiels
Que ce soit à la boutique, à la cafétéria ou chez différents partenaires, les employés bénéficient d’une multitude de rabais. Spa, golf, vêtements, articles de sport, divertissements, salles d’entrainement, la liste est longue!
Développement professionnel
Travailler fort, ça ne passe pas inaperçu à Bromont. Nous serons tes meilleurs alliés dans ton développement et ton parcours professionnel
CHAQUE EMPLOYÉ FAIT LA DIFFÉRENCE
Travailler à Bromont, c’est vivre de sa passion et profiter d’un environnement hors du commun au quotidien! L’équipe est le battement de cœur de la station. Adepte de plein air ou pas, découvre des collègues comme toi qui carburent aux défis. Laisse-toi surprendre!
DÉCOUVRE L’ARRIÈRE SCÈNE D’UNE MONTAGNE
TA PROCHAINE AVENTURE COMMENCE ICI
- Hiver
- Été
- À l’année
- De jour
- De soir
- De nuit
- Temps plein
- Temps partiel
- À l’intérieur
- À l’extérieur
- Ski / Snowboard
- Handicrafts
- Customer service
- Ski / Planche à neige
- Administration
- Animation
- Conduite
- École de ski
- Entretien/Hygiène
- Finances
- Gestion
- Marketing
- Ressources humaines
- Restauration
- Événements à la restauration
- Service client
- Technologies
- Surveillance/premiers soins
- Travaux manuels
- Ventes
Mission
Créateurs d’expériences et de moments de bonheur à la montagne.
Vision
Devenir une destination montagne ancrée dans son milieu où il fait bon vivre et s’amuser.
Valeurs
À Bromont, les valeurs d’entreprise ne sont pas seulement affichées sur les murs, elles prennent vie dans chacune de nos actions du quotidien
Passion & Plaisir
Assurer un climat de travail favorisant un équilibre entre le plaisir et le travail pour assurer le bon fonctionnement des activités et la création d’un environnement agréable qui suscite l’épanouissement de nos équipes et de nos clients.
Agilité
Accepter et s’acclimater rapidement aux intempéries (autant de la météo que des réalités de l’industrie touristique!) en remettant en question nos façons de faire, en acceptant le changement et en encourageant l’innovation.
Collaboration
Maintenir des relations harmonieuses avec l’ensemble de nos collaborateurs et entretenir un climat d’entraide par l’écoute, la confiance et le travail d’équipe.
Intégrité
Faire preuve d’honnêteté et de responsabilité dans ses choix, ses actes et ses paroles. Être cohérent et transparent afin de maintenir un climat de confiance, de respect et d’équité au sein des équipes.
Notre montagne. Notre avenir.
À la montagne, nous croyons que chaque petit geste compte et qu’il est de notre responsabilité de préserver notre environnement afin que les générations futures puissent elles aussi y vivre et y jouer.
Notre équipe de direction
Ici nos directeurs sont cool! Ils font du ski, du vélo de montagne, de la rando et sont même de grands adeptes de la piscine à vague à leurs heures. Difficile à croire ? Allez lire leurs histoires.
FAQ
Oui! Nous avons actuellement autour de 170 employés permanents/réguliers. La plupart de nos services embauchent des gens à l’année. Que ce soit pour un poste administratif, tel que comptabilité, ressources humaines ou marketing, ou opérationnel, tel que l’entretien, la patrouille etc.
Tous nos postes sont affichés sur notre page carrière et toutes les candidatures sont traitées. Les candidats sélectionnés sont contactés par téléphone pour une première discussion puis rencontrés en personne. Sur notre page carrière, il est également possible de répondre à un quizz qui t’aidera à déterminer le poste qui te convient. Tu peux aussi nous envoyer ta candidature spontanée!
Il est possible de faire des combinaisons d’emplois à la montagne. Par exemple, quelqu’un pourrait travailler à la restauration la fin de semaine et joindre l’équipes des remontrées mécaniques comme opérateur en semaine. Sinon, il est possible d’occuper un poste en été (par exemple, manœuvre à l’entretien du site) et un autre complètement différent l’hiver (par exemple, patrouilleur).
Pour les candidats sélectionnés, nous débutons des formations de groupe avant le lancement de la saison. Cette formation comprend entre autres les techniques d’évacuation des remontées mécaniques. L’embauche est également conditionnelle à la passation d’un test d’habileté en ski et la certification de premiers soins en milieu alpin (4 fins de semaine, aux frais du candidat) On t’invite à te présenter à notre porte ouverte qui a lieu à la fin de l’hiver. C’est le moment idéal pour rencontrer l’équipe et déposer ta candidature. Il est également possible de devenir patrouilleur bénévole!
Il est possible de devenir Assistant-sauveteur dès l’âge de 16 ans. Il faut avoir le certificat de croix de bronze. Pour obtenir un emploi de sauveteur à Bromont, montagne d’expériences, il faut être âgé d’au moins 17 ans et avoir complété la formation SN (Comment devenir sauveteur)
Pas du tout! Il s’agit simplement d’un petit plus pour toi si tu pratiques ce sport d’hiver puisqu’un accès privilégié à la montagne fait partie de nos avantages! Les postes de patrouilleur, moniteur, préventionniste et guide ambassadeur exigent toutefois un certain niveau d’habileté.
Nous avons une politique qui représente 2 jours en télétravail et 3 jours en présentiel. Évidemment, cette politique s’applique selon la nature du poste et la discrétion du gestionnaire. Œuvrant dans le domaine touristique, Bromont, montagne d’expériences privilégie toutefois les contacts humains ainsi que le travail d’équipe en présentiel.
Étant à l’écoute de la réalité familiale et personnelle de chacun, les horaires peuvent être flexibles, et ce, selon certaines conditions relatives à l’emploi occupé.
Absolument! Nous prenons le temps nécessaire pour former les nouveaux employés. En temps normal, le gestionnaire et les collègues participent à la formation. On préconise beaucoup le parrainage et on s’assure que tous les employés aient les connaissances et outils nécessaires pour bien effectuer leur travail.
Notre milieu de vie nous permet d’adopter un style vestimentaire à l’image de notre secteur d’activité. Il est donc possible d’opter pour une tenue d’apparence décontractée et sportive. Certaines équipes en contact avec la clientèle ont quant à elles un uniforme qui leur est fourni dès les premières journées à l’emploi.
Selon la CNESST, l’âge minimal pour travailler est de 14 ans. Certaines conditions concernant l’horaire et le nombre d’heures travaillées sont également applicables pour les jeunes entre 14 et 16 ans.
À la montagne, il n’y a pas d’âge maximum pour travailler! On encourage grandement les retraités à se joindre à nous.
Voir notre politique ici.
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Écrivez-nous à l’adresse suivante : rh@skibromont.com